Cómo redactar un aviso laboral atractivo

 

• Es muy importante que tu anuncio capte la atención de los/as candidatos/as adecuados/as para el puesto que ofreces. Te voy a dar algunos consejos para puedas cargar en nuestra web

  • Crea un mensaje consistente: Tu reputación lo es todo. ¿Qué hace que tu empresa sea tan apetecible? Explica tu misión, visión y valores, y cómo el/la candidato/a puede contribuir a ellos. Usa un tono apropiado para tu público objetivo y tu cultura organizacional.
  • Elige un título claro y específico: El título es lo primero que ven los/as candidatos/as, así que debe ser breve, preciso y descriptivo. Evita usar términos ambiguos o genéricos, como “se busca personal” o “se necesita asistente”. Indica el nombre del puesto, el tipo de empresa y la ubicación.
  • Describe las tareas y los requisitos del puesto: Sé concreto y detallado sobre las funciones y responsabilidades que tendrá el/la candidato/a, así como los requisitos mínimos que debe cumplir. Usa viñetas o listas para facilitar la lectura y la comprensión. No incluyas demasiados requisitos o tareas que no sean relevantes para el puesto.
  • Ofrece condiciones y beneficios atractivos: Menciona el salario, el horario, el tipo de contrato y la modalidad de trabajo (presencial o remoto) que ofreces. También destaca los beneficios adicionales que brindas, como capacitación, bonos, descuentos, días libres, etc. Estos detalles pueden marcar la diferencia entre un/a candidato/a interesado/a y uno/a indiferente.
  • Incluye una forma de postulación sencilla: Indica claramente cómo deben postular los/as candidatos/as, ya sea enviando un correo electrónico, un mensaje de WhatsApp, un formulario web o una dirección física. Evita pedir demasiados documentos o datos que puedan desanimar a los/as postulantes. Sé cordial y agradecido/a por su interés.

  . Espero que te sirvan de inspiración para crear tu propio aviso laboral atractivo. Si tienes alguna otra consulta, no dudes en contactarnos.